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威尼斯赌场app2018年专业技术人员竞聘上岗实施方案
2018-11-06 09:27   审核人:

 

 

 

 

 

 

临实中人字[2018]3

 

 

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2018年专业技术人员竞聘上岗实施方案

 

为了贯彻《关于临沂市事业单位岗位设置管理的实施意见》的精神,根据市人民社会保障局《关于核准临沂市教育局局属事业单位岗位设置方案的批复》(林人合子[2013] 290号)和市​​人事局《关于事业单位工作人员竞聘上岗的指导意见》的要求(林仁发[2009]号。 9),结合威尼斯赌场app实际情况,制定《威尼斯赌场app2018年专业技术人员竞聘上岗工作实施方案》。

一,指导思想

离职后是实施以人为本的科学人才观,人人有才,坚持开放,平等,竞争,择优的原则,坚持任人唯贤,人才和道德的原则,注重工作表现和能力,并以非常规的方式选择人和雇主。

二,领导机构

为加强领导,2018年做好专业技术岗位评估工作,在威尼斯赌场app设立专业技术人员,争夺领导工作组,专家组和监督团队。

(一)领导小组

组长:于润峰

副组长:韩学文张希伟马建全

成员:刘本杰刘东文李正国邱华谢守民

苏延武沉应奎张国栋李树军孙辉

翁怀东邵明江徐从斌焦瑞峰刘玲

葛祥忠谢立哲王俊华张志敏金明艳

韩启军孙云琴

(二)专家小组

队长:韩学文

副组长:张希伟马建全

成员:刘本杰刘东文李正国邱华谢守民

李淑君孙辉王俊华朱秀峰翁怀东

邵明江焦瑞峰刘玲葛祥忠谢立哲

孙伟卢炳梅王俊福刘元超吴越

付光伟

(三)监督小组

队长:张希伟

成员:张国栋刘元超王一珍

第三,竞争立场

2018年的空缺数量将在上级释放后公布。

4.竞争决赛入围者

根据2009年第9号文件的要求,参加比赛的人员必须是工作人员。教师系列共有31名入围者,由一级教师晋升为高级教师,32名入围者由二级教师晋升为一级教师。 2017年,有20名本科生和研究生入围。

辅助系列被中级晋升为高级决赛选手之一;一名决赛选手晋升为中级水平;其中一名二级助理教师是由二级教师聘用的。

五,竞争条件

(一)基本条件

1.全面贯彻教育方针,遵纪守法,遵守学校的规章制度。

2.具有良好的思想政治素质和职业道德。

3.具备该职位所需的专业知识,技能和资格。

4.有满足工作要求的身心条件。

5.具有相应专业技术职务所需的专业资格证书或聘书。

6.该单位在该职位的工作人员。

7.上一年的评估结果超过了合格。

8.满足继续教育的要求。

9.首次聘用专业技术职位或首次聘请高级专业技术职位,通常在这一级别的最低级别聘用。

10.如果退休时间少于六个月,则不得雇用专业技术水平和水平。

11.在党纪,政治纪律,或正在进行案件审查或暂停审查期间尚未达成结论的人,暂时不参加竞争。

(二)任职条件

符合临沂市教育局《关于做好2018年度中专中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》规定的标准条件(Pro-Teaching [2018] No。38)。

6.限制促销状态

在以下任何一种情况下,本次比赛的资格将被取消。

1.违反法律,法规和政策并受到问责的人。

2.严重违反职业规范或违反劳动纪律,职业道德差的人。

3.失去工作并对单位造成重大损失或严重影响的人。

4.不能履行工作职责,不能完成工作或其他工作,并给单位的工作造成损失。

缺乏团队合作和协作,工作是消极的,松散的,严重影响工人。

6.无理由15天或全年30天,或病假90天。

7.那些在去年未通过评估的人。

8.没有特殊情况不参加比赛或安排工作不服从。

7.比赛方法和程序

1.建立竞赛后领导团队,专家组和监督团队。

2.专家组将研究制定比赛实施计划,并提交给领导小组审批。领导小组批准后的实施方案应提交教职员工会议审批,并报教育主管部门和人事行政部门批准组织。

3.公共注册,专家组将根据“工作条件”和“限制条件”进行资格考试,不符合条件的人员不得参加比赛。

4.专家组根据实施计划中的“定量评分标准”对评估人进行量化,按照从高到低的分数进行分类,并根据获得专业技术职务资格的时间对相同的分数进行分类。 。

5.专家组为拟议人员提出建议,领导小组共同研究和确定聘用的候选人。

6.宣传该职位的候选人,宣传期为5个工作日。

7.按照规定的程序将比赛结果提交人事行政部门备案。

8.签订劳动合同并办理就业手续。

八,就业管理

(1)岗位竞争和离职后实施就业期目标管理,就业期限为2年。

(2)如果您已经连续10年受雇并且年度评估高于合格水平,如果合同在法定退休年龄不到3年的时间到期,我建议签订合同到根据目前的职位退休合同。可以延长到退休。

IX。组织实施

(1)岗位竞争是公共事业人事制度改革的重要组成部分,是实现身份管理向岗位管理转变的重要环节。它以政策为导向,涉及员工的切身利益。所有员工必须正确,从整体情况出发,正确对待他们。我们必须按照工作要求,务实地提供自己的实际情况(包括各种辅助材料)。诉诸欺诈或舞弊行为的人将按照有关规定予以认真对待。

(2)竞赛工作计划提交有关上级部门批准和组织。

(3)本次比赛的比赛工作计划由威尼斯赌场app的比赛领导小组解释。

 

附:威尼斯赌场app竞聘专业技术职务量化赋分计分标准

2018年11月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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评聘专业技术职务量化赋分计分标准

 

1.教学年龄:教学每年0.8分钟,工作年限每年0.6分。教学时间不在分离工作期间计算。服务年限应经人力资源和社会保障局(原人事局)批准。应扣除连续服务的间歇性部分。教学年龄和服务年限不计算在内。

2.教育:根据毕业后的工作年份计算,即相应的教育后,将得分乘以获得教学年龄(工作年龄)。高中0.5分,中专0.6分,专科0.7分,本科0.8分,研究生毕业0.9分,研究生(硕士)1.0分。

3.服务年限:每年1分钟。它按年计算,并在相应资格结束时计算。

4.年度评估:从目前的职位来看,年度评估优秀每年1分,年度资格为0.7分。

5.服务年限:获得专业技术资格的人员尚未任命,并按照聘用时间计算,每年1分。评分方法:将评分乘以服务年数(周年纪念日)。

6.经理:从目前的职位来看,他每年的学分为0.7分,中等水平为每年0.6分。年级主任(小部门负责人,助理主任)每年0.5分;教学和研究团队负责人每年得0.3分,准备组长0.2分。

7.班主任:从现任职位开始,他每年担任班级老师0.5分(副班老师每年0.3分),自从他担任职务以来,每年增加0.3分。班主任。

注意:如果中间有中断,则不再添加中断前的部分。

8.新校区的教学:从岗位开始,从旧校区到新校区的教师,每年一点,每年计算一次(此规定仅限于新学校)从2013年6月至2016年6月)。学校员工)。

9.荣誉称号:自上任以来荣誉称号。国家一级5分,省级4分,市级3分,县级2分,实验中学1分,乡镇1分(其他案例根据领土管理水平确定),限3个项目,出10点荣誉称号等级的认定,应根据荣誉证书上的印章等级确定。

注:党委,政府部门和同级人事部门按照上述级别划分联合盖章,其他部分降级一级,其他下属部门再次盖章,市级教学专家和市政骨干教师,全市十大班主任,全市优秀班主任,按照全市荣誉称号。

10.教学成果:自当前职位以来获得的以下结果仅限于其中的5个。

1)优秀教学成绩奖:市级3分,城市2分,实验中学1分。县级对应城市直线。

2)公开课:省级2分,市级1.5分,城市直1分,实验中学0.5分。县级对应城市直线。

3)讲课比赛:省一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;城市一等奖3分,二等奖2分;市直一等奖2分,二等奖1分;实验中学的一等奖是1分。县级对应城市直线。

4)课件比赛:省一等奖2分,二等奖1分,三等奖0.5分;城市一等奖1.5分,二等奖0.5分。同一课件仅以最高分参加省市竞赛;课件比赛的第二作者没有得分。

5)辅导奖:全国一等奖1.5分,二等奖1分,三等奖0.5分,优秀奖0分;省一等奖1分,二等奖0.5分,三等奖0分;市级一等奖0.5分。

注:如果在教育管理部门组织的比赛中获得的咨询奖励在上述分数的基础上翻倍。

11.创建文明校园:创建文明校园和文明单位,并根据学校党委制定的相关文件加分。

2018年7月7日

 

TR

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